ACTIVITÉS de FORMATION
- Activité transversale
- Activités Aquatiques
- BPJEPS Activités aquatiques et de la natation
- BPJEPS Activités aquatiques et de la natation
- BPJEPS Activités aquatiques et de la natation en apprentissage
- DEJEPS Perfectionnement sportif mention natation course
- DEJEPS Perfectionnement sportif mention natation course en apprentissage
- DEJEPS Perfectionnement sportif mention triathlon
- DEJEPS Perfectionnement sportif mention triathlon en apprentissage
- CAEPMNS Certificat d'Aptitude à l'Exercice de la Profession de Maître Nageur Sauveteur
- Certificat de spécialisation sauvetage et sécurité en milieu aquatique (CS SSMA)
- Activités Pleine Nature
- CQP Animateur d’escalade sur structure artificielle (CQP AESA)
- Préparation à l’examen probatoire du DE AMM
- Formation générale commune DE AAM (accompagnateur en moyenne montagne)
- UF 2 du DE AMM : milieu naturel estival et milieu humain
- UF 5 du DE AMM : Environnement professionnel et encadrement des publics
- Activités Nautiques
- Secourisme
- Formation Continue de Formateur aux Premiers Secours
- Pédagogie Initiale Commune à l'emploi de Formateur
- Pédagogie Adaptée à l'Emploi de Formateur aux Premiers Secours
- Formation de formateur SSA milieu naturel (incluant le stage SSA littoral)
- PSE 1 Premiers secours en Equipe niveau 1
- PSE 2 Premiers secours en Equipe niveau 2
- BNSSA - Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (formule 35 heures)
- BNSSA - Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (formule 70 heures)
- Examen initial et recyclage du BNSSA - Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (examen)
- BNSSA - Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (Sites externes)
- Animation
- Forme et santé
DESJEPS Direction de structure et projets
Directeur de structure et de projet
DESJEPS Direction de structure et projets
Directeur de structure et de projet
CREPS Auvergne-Rhône-Alpes de Vichy
Des missions d’alternances guidées pour le développement des compétences
-La réalisation d’une étude diagnostic mobilisant notamment les techniques d’analyse systémique, d’analyse stratégique & d’analyse des risques
-La conception d’un projet de développement et de son plan d’action sur les différents leviers d’amélioration, système d’information et de communication, partenariats, modèle socio-économique, formation et développement des compétences.
-Le management de la structure et du projet par la maîtrise des processus organisationnels, l’accompagnement des décisions, la conduite des équipes, la maîtrise économique & budgétaire dans le respect des réglementations.
Tout ceci en privilégiant des pratiques participatives et collectives.
Liens complémentaires :
Référentiel diplômes, à retrouver en annexes des arrêtés des mentions Site Ministère des sports
Répertoire national des certifications professionnelles : Fiche RNCP
Certif info : Fiche Certif Info
Qu'ont pensé les anciens stagiaires de la formation ?
Découvrez les avis sur nos formations déposés sur la plateforme de Pôle emploi La bonne formation (pole-emploi.fr)Conditions d'accès
Exigences réglementaires préalables à l’entrée en formation (non cumulatives)
• diplôme d'Etat relatif aux fonctions d'animation ou diplômes reconnus équivalents ;
• diplôme d'Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport spécialité « animation socio-éducative ou culturelle » ;
• diplôme de niveau III dans le champ de l'animation enregistré au répertoire national des certifications professionnelles ;
• diplôme de niveau II enregistré au répertoire national des certifications professionnelles
• justifier de trente-six mois d'activités professionnelles ou bénévoles, correspondant à deux mille quatre cents heures minimum. »
Par ailleurs, la formation étant en alternance il est indispensable d’être salarié-e ou accueillie-e dans une structure adaptée et sur des missions et délégations permettant de valider le diplôme.
Casier judiciaire vierge.
Nul ne peut exercer des fonctions d’enseignement, d’animation, d'encadrement d'une APS ou entraîner ses pratiquants, à titre rémunéré ou bénévole, s’il a fait l’objet d’une condamnation pour crime ou délit.
Les modalités
Objectifs
UC1 Construire la stratégie d'une organisation
Elaborer un projet de développement
Préparer la prise de décision stratégique
Mobiliser les instances dirigeantes
UC 2 Gérer les ressources humaines et financières
Concevoir une stratégie de développement des ressources humaines
Gérer les ressources financières d'une organisation
Rendre compte de la mise en œuvre de la délégation
UC3 Diriger un projet de développement
Organiser le système de travail Piloter les partenariats de l'organisation
Conduire l'évaluation du projet de développement
Organiser des actions de formation de formateurs
UC4 Organiser la sécurité dans le champ d'activité
Produire une expertise juridique dans le secteur
Informer les acteurs concernés des évolutions réglementaires du champ d'activité
Prendre en compte les normes réglementaires dans les prises de décision.
600 h de formation en centre dont
- 462 h en présentiel réparties en 22 regroupements mensuels. Les 4 premières sessions sont prévues sur 4 jours, les suivantes sont programmées sur 3 jours (M-M-J)
- 138 h en distanciel réparties sur les inter-regroupements de Janvier 2022 à Juillet 2023.
Fiche mise à jour le 24/10/2022
La session 2023 est en cours de programmation ; dates envisagées : automne 2023-printemps 2025.
Cette session devrait être ouverte à l′apprentissage ; confirmation fin septembre 2022.
[MAJ du 28/06/22 et 13/09/22]
SECRÉTARIAT
Delphine GRANDJEAN
Juliette CONNOIS
COORDINATION
Nathalie GROSMAITRE